Responsable Maintenance et Travaux Neufs ITWF

The Company

Imerys is the world’s leading supplier of mineral-based specialty solutions for the industry with €3.8 billion in revenue and 13,700 employees in 54 countries in 2023. The Group offers high value-added and functional solutions to a wide range of industries and fast-growing markets such as solutions for the energy transition and sustainable construction, as well as natural solutions for consumer goods. Imerys draws on its understanding of applications, technological knowledge, and expertise in material science to deliver solutions which contribute essential properties to customers’ products and their performance. As part of its commitment to responsible development, Imerys promotes environmentally friendly products and processes in addition to supporting its customers in their decarbonization efforts.

The Position

Job Summary

JOB SUMMARY/PURPOSE

Piloter l’ensemble des activités de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité des équipements des 3 sites.
Conduire les projets de travaux neufs afin d’accompagner les besoins en innovation et en productivité d’ITWF.

JOB SCOPE/DIMENSIONS
Le site principal fonctionne en 3x8, 7j/7, et l’outil industriel est essentiellement composé de :

3 sites de production rassemblant plusieurs ateliers :

Aixe sur Vienne

Réception et Stockage Matières Premières, préparation des recettes
Broyage Alcing ( Bodies)
Broyage SMD (Talc)
Filtre pressage et extrusion (Bodies)
Séchage par atomisation NIRO ( Bodies)
Séchage par atomisation DORST 1 ( Bodies et Talc)
Séchage par atomisation DORST 2 ( Talc)
Ensachage - Expéditions des produits fini Talc (Sacs - Big-Bag)
Ensachage - Expéditions des produits fini Bodies (Sacs - Palettes)

Marcognac

Réception et Stockage Matières Premières, préparation des recettes
Broyage Alcing ( Emaux)
Filtre Séchage
Ensachage et mise en IBC - Expéditions des produits fini Emaux (Sacs - Big-Bag sur Palettes - IBC 1000 litres)

Juriol

Réception et Stockage Matières Premières, préparation des recettes
Broyage Alcing ( Frittes)
Mélange à Sec engobe poudre
Délayage engobe liquide
Ensachage et mise en IBC - Expéditions des produits fini Engobes (Sacs - Big-Bag sur Palettes - IBC 1000 litres)

8 salariés hors sous traitants et 1 direct report :

1 Chef d’équipe maintenance: (Coordinateur Technique Approvisionnement +Chef d’équipe maintenance)
7 techniciens de maintenance

3 sites de production :

Produisant 80 références bodies et 6 références HAR talc, pour environ 100 clients dans le monde entier et un CA de 20-25 M€

KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES

Le/la Responsable de maintenance, rattaché(e) au Directeur d’ITWF, a pour mission principale de piloter l’ensemble des activités de maintenance des 3 sites industriels de l’usine pilote et du laboratoire contrôle + R&D .
Il/elle est membre de l'équipe de Direction de ITWF et contribue à la définition de la stratégie d’ITWF.
Il/elle remplace le Directeur d’Aixe sur Vienne en son absence.

Responsabilités et Missions:
Maintenance

Gestion de la maintenance préventive et corrective :
Planifier et superviser les interventions sur les équipements industriels (atomiseurs, filtres secs, etc.).
Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les solutions techniques adaptées.

Optimisation des performances :
Identifier les axes d’amélioration pour réduire les arrêts non planifiés.
Suivre et analyser les indicateurs de performance (MTTR, MTBF, etc.).

Gestion des ressources :
Encadrer les équipes de maintenance (techniciens, sous-traitants).
Assurer la disponibilité des pièces de rechange en collaboration avec les fournisseurs.

Travaux Neufs

Conception et pilotage des projets :
Élaborer les cahiers des charges en concertation avec les parties prenantes ( service Achat, Projet, COE…).
Planifier et suivre les projets (coûts, délais, qualité).

Mise en œuvre des innovations :
Intégrer de nouvelles technologies, comme les équipements de recyclage des eaux ou les récupérateurs d’eau de toiture.
Veiller à la conformité avec les normes environnementales et de sécurité.

Environnement, Sécurité et Qualité

Garantir le respect des normes ISO (9001 et autres applicables).
Déployer les actions de maintenance dans le respect des engagements RSE
Promouvoir la culture EHS sur son périmètre, fixer les objectifs afférents, en coordination avec le périmètre de rattachement et le Coordinateur EHS qui y est dédié. Communiquer clairement les règles, s'assurer de leur bonne compréhension et de l’adhésion du personnel et les faire respecter en matière de santé, de sécurité, de qualité et d’environnement. Il est présent et visible sur le terrain, communique et écoute le personnel, réalise des VFL et développe le Leadership Sécurité de son équipe.

DÉVELOPPEMENT DES HOMMES – RELATIONS SOCIALES :

Il/elle manage, anime et développe ses collaborateurs.
Il/elle s’assure de la pérennité d’un personnel de maintenance bien formé et compétent
Il/elle réalise et fait réaliser les évaluations annuelles des compétences (PAD) pour l’ensemble de ses collaborateurs (Entretien annuel et professionnel)
Il/elle anime la revue OPR annuelle avec l’équipe RH
Il/elle propose un échéancier des remplacements et un Plan de succession en lien avec l’équipe RH
Il/elle recrute le personnel nécessaire à la marche du service, et s’assure de leur bonne intégration.
Il/elle propose des promotions (via les NAO notamment) et d’éventuelles mesures de sanctions.
Il/elle contribue au bon dialogue social avec les représentants du personnel

BACKGROUND REQUIREMENTS FOR THE POSITION

Formation d’ingénieur/e (ENI école nationale d’ingénieur, Arts et Métiers, Mines, ou équivalent)
Expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Maintenance dans l’industrie lourde - entre 2 et 5 ans
Fort Leadership et expérience confirmée en Management d’équipes pluridisciplinaires

Additional requirements: (Professional licenses, Languages, Travel etc…)

Maîtrise des outils informatiques (Google et Pack Office)
Connaissances financières ; gestion de budgets
Anglais courant

TECHNICAL SKILLS / Connaissances Techniques
Connaissances Techniques:

Mécanique : Compréhension approfondie des systèmes mécaniques (pompes, moteurs, roulements, compresseurs).
Électricité : Maîtrise des circuits électriques, des tableaux de distribution, et des normes électriques (type NFC 15-100).
Automatisme : Connaissance des automates programmables industriels (API), supervision et programmation (Schneider… etc.).
Hydraulique et Pneumatique : Compétence en diagnostic et maintenance des systèmes .
Équipements industriels spécifiques : Familiarité avec les équipements liés à l’industrie de la céramique (atomiseurs, broyeurs “Alcing” et “Sand Grinder”, filtres à manches secs).

Gestion et Outils de Maintenance:

GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) : Maîtrise des logiciels de GMAO (SAP,...) pour planifier, suivre et analyser les opérations de maintenance.
Diagnostic des Pannes : Utilisation d'outils de diagnostic (thermographie, analyse vibratoire, ultrasons).
Programmation et supervision : Connaissance des systèmes SCADA et HMI pour la gestion et le contrôle des processus industriels.

Normes et Réglementations:

Sécurité : Application des normes de sécurité et protocoles Imerys et maîtrise des outils comme le Lockout/Tagout (LOTOTO).
Environnement : Respect des réglementations environnementales, notamment en lien avec les engagements RSE et la gestion des eaux.
Qualité : Connaissance des normes ISO 9001 et autres normes pertinentes (ISO 14001, ISO 45001, HACCP…).

Analyse et Amélioration Continue:

Fiabilité des Équipements : Mise en œuvre des stratégies de maintenance (préventive, prédictive, conditionnelle).
Méthodes de maintenance : Expertise dans des méthodologies comme le TPM (Total Productive Maintenance) ou le Lean Maintenance.
Analyse des KPI : Suivi des indicateurs clés Imerys pour optimiser les performances des équipements.

Digitalisation et Nouvelles Technologies:

Industrie 4.0 : Connaissance des solutions numériques pour la maintenance prédictive et l’interconnexion des machines.
Des connaissances en réseau IT, wifi, IOT…

Compétences Transversales:

Gestion de projets : Planification, budgétisation et gestion de projets techniques ou de travaux neufs.
Lecture de plans et schémas : Interprétation des plans mécaniques, électriques et des PID (Process and Instrumentation Diagram).
Langues : Anglais technique pour communiquer avec les fournisseurs ou utiliser des documentations techniques.

SOFT SKILLS

Specific soft skills:

Leadership : Inspirer et motiver, faire preuve de vision stratégique et orienter ses équipes vers des résultats concrets.
Communication efficace : Exprimer clairement les idées et les attentes, tant à l'oral qu'à l'écrit
Résolution de problèmes : Analyser les problèmes complexes et proposer des solutions pratiques et efficaces, prendre des décisions rapides et éclairées en situation de crise.
Gestion du stress : Maintenir son calme et son efficacité sous pression, gérer les priorités de manière efficace dans un environnement en constante évolution.
Capacité d'adaptation : S'adapter rapidement aux changements de contexte et aux nouvelles technologies, faire preuve de flexibilité et ajuster les plans en fonction des nouvelles informations ou des imprévus.
Esprit d'équipe : Favoriser la collaboration et l'entraide au sein de son équipe avec les équipes de production, encourager un environnement de travail positif et inclusif.
Orientation résultats : Fixer des objectifs clairs et ambitieux pour soi-même et pour son équipe, suivre de près les performances et ajuster les stratégies pour garantir l'atteinte des objectifs.
Gestion du temps et des priorités : Planifier et organiser le travail de manière à respecter les délais, prioriser les tâches critiques et déléguer efficacement.
Éthique professionnelle et intégrité : Agir avec honnêteté et transparence dans toutes les interactions professionnelles, respecter les règles et les normes éthiques de l'entreprise.
Esprit analytique : Analyser les données et les indicateurs de performance pour prendre des décisions basées sur des faits, utiliser les analyses pour anticiper les problèmes et identifier les opportunités d'amélioration.
Vision stratégique : Comprendre les objectifs à long terme de l'entreprise et aligner les opérations en conséquence, anticiper les évolutions technologiques pour rester compétitif.
Capacité d'apprentissage continu : Chercher constamment à améliorer ses compétences et ses connaissances, encourager l'innovation et l'apprentissage au sein des équipes.

Position Type

Full time

and

Permanent

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