Chargé(e) de relations sociales H/F

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons en CDD pour une durée supérieure ou minimum de 6 mois un Chargé(e) de relations sociales H/F.

Le/la chargé(e) des relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale des entités légales françaises d’Imerys. Sa mission est de garantir le respect de la réglementation en matière de droit social et d’améliorer le dialogue social.

Missions:

Rattaché(e) au/à la Responsable relations sociales pour la France, vos principales missions consisteront à : 

• préparer et participer aux réunions du Comité d'Entreprise Européen (4 par an) et du Comité Groupe France (1 par an - en septembre)

• gérer et/ou assister le/la Responsable des relations sociales dans la gestion des expertises du Comité d'Entreprise Européen et du Comité Groupe France 

• préparer ponctuellement les réunions CSE des différentes filiales en fonction des projets du Groupe

• participer à l’harmonisation des pratiques groupe : création de modèles type (accord d'entreprise, contrat de travail,..) et d'outils d'optimisation ; mise en place de process sociaux groupe en fonction des évolutions législatives

• assister le/ la Responsable des relations sociales et/ou conseiller les RRH tant sur les problématiques juridiques portant sur les relations individuelles que collectives

• assister le/la Responsable des relations sociales dans des projets transversaux faisant suite aux évolutions législatives

• participer au déploiement en interne des projets sociaux français

• veiller au suivi des calendriers de procédure des contentieux au niveau national et le cas échéant, gérer certains dossiers

• être le garant du respect de nos obligations quant à la BDESE et la mettre à jour (dont gestion des droits d’accès)

• garantir le respect de la législation sociale : mener des études juridiques et anticiper les impacts des évolutions législatives au niveau du Groupe - assurer une veille juridique : rédaction de newsletters à destination des DRH et RRH du Groupe

• Minimum Master 2 en Droit Social

• Une expérience entre 2 et 5 ans en droit social, idéalement dans un grand groupe et le cas échéant en cabinet d’avocats

• Qualités relationnelles et capacité d’écoute

• Qualités rédactionnelles

• Esprit d'équipe

• Proactif, volontaire et polyvalent

• Organisation, autonomie et rigueur

• Adaptabilité et gestion des priorités

• Capacités d'analyse, de synthèse, d'adaptation et discrétion

• Contexte multi-sociétés et multi-conventionnels idéalement

• Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral