Imerys, Transform to perform
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Développement de carrière

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Carrières

Développement de carrière

Imerys met en œuvre de multiples ressources afin d’encourager la mobilité interne. La plupart des postes ouverts sont publiés sur l’intranet et chaque collaborateur est interrogé annuellement sur ses souhaits d’évolution. Actuellement, 70 % des postes d’encadrement sont pourvus en interne.

Imerys encourage un environnement de travail ouvert et transparent, où chacun peut s’exprimer de façon directe, franche et informelle. Cependant, au moins une fois par an, chaque manager organise une réunion formelle avec ses subordonnés pour parler de leur avenir professionnel et définir ensemble les plans de développement. Cette approche individuelle permet d’organiser au mieux les compétences et de tenir compte de la diversité et de la spécificité des formations, tout en étant attentif aux aspirations de chacun.


Entretien de performance et de développement de carrière

L’entretien de performance et de développement de carrière (appelé PAD) est un processus commun à toutes les entités du Groupe et à tous les cadres. Chaque responsable d’équipe est chargé de conduire cet entretien une fois par an selon une méthode standardisée. Ce processus permet au Groupe d’identifier et de reconnaître les collaborateurs les plus performants. Les PAD sont également utilisés pour réaliser les plans de succession annuels, connus sous le nom d’OPR – Organization & People Review (revue d’organisation & de salariés). L’OPR est un outil visant à identifier les hauts potentiels et les collaborateurs performants. C’est aussi l’occasion de dresser la cartographie des risques et opportunités au sein de nos divisions.


Information & Communication

Les postes à pourvoir font l’objet d’annonces internes permettant à chacun de se manifester. L’offre de formation d’Imerys Learning Center est également largement diffusée via le réseau RH et l’intranet Groupe afin d’inciter les collaborateurs à s’inscrire. Au travers notamment du journal interne, les collaborateurs disposent de sources d’informations leur permettant de comprendre la stratégie du Groupe et ses différentes activités, et de découvrir les bonnes pratiques en place sur les sites industriels.


Rémunération

Imerys cherche à récompenser la performance. Les collaborateurs du Groupe sont incités à donner le meilleur d’eux mêmes et sont récompensés en conséquence, notamment au travers de leur rémunération. Le Groupe mène régulièrement des enquêtes de salaires afin de rester compétitif par rapport aux marchés et s’attache à être cohérent d’une entité à l’autre en matière de rémunération dans les pays où il est présent.


essentiel
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Apprendre et se former

"Imerys Learning Center" permet aux collaborateurs de s’initier aux fondamentaux d’Imerys, de développer leurs talents ou d’approfondir une expertise.

Constituer ses réseaux

Le bon fonctionnement d’Imerys naît notamment des nombreux échanges entre ses collaborateurs ; c’est pourquoi nous encourageons les réunions internes.

Offres de recrutement

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