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Processus de recrutement

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Processus de recrutement

Chez Imerys, nous situons chaque embauche dans une perspective long terme. C’est pourquoi nous accordons une importance particulière à notre processus de recrutement, quel que soit le niveau du poste proposé. Celui-ci comprend trois étapes et associe RH et opérationnels pour davantage d’objectivité.


Quelques différences peuvent exister sur les modalités du processus de recrutement en fonction des pays et/ou des filiales.


Etape N°1 : présélection (suite à un dépôt de CV sur notre site Internet, un envoi de courrier ou un dépôt de CV sur un forum)

Si votre candidature correspond au profil recherché, vous serez contacté par le correspondant RH de l’entité à laquelle est rattaché le poste pour lequel vous avez postulé.
A ce stade, si vous n’avez pas été contacté sous 4 semaines, veuillez considérer que nous n’avons pas retenu votre candidature.


Etape N°2 : entretien RH

Dans les jours qui suivent ce premier contact, vous serez reçu par les Ressources Humaines pour un entretien qui sera axé sur votre motivation, votre profil et son adéquation avec le poste et la culture du Groupe. L’objectif de cet entretien est de faire connaissance, mais également de vous offrir tout l’éclairage possible sur le Groupe, ses activités, son organisation, ainsi que les évolutions envisageables chez Imerys compte tenu de votre profil. Cet entretien pourra être précédé d’un pré-entretien téléphonique, notamment si vous devez vous déplacer sur une longue distance.
Dans l’hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue à cette étape, vous en serez informé par téléphone.


Etape N°3 : entretien(s) opérationnel(s)

A l’issue de l’entretien RH, vous rencontrerez les responsables métiers/hiérarchiques auquel est rattaché le poste proposé (un à deux entretiens). Ces derniers évalueront d’un point de vue technique votre aptitude à tenir le poste et à vous intégrer dans l’équipe. Ils vous apporteront également des éclairages sur le contenu du poste et le contexte de travail.
A l’issue de ces rencontres (qui peuvent éventuellement se dérouler sous forme de visio-conférence en fonction de la localisation des interlocuteurs), RH et opérationnels prendront ensemble la décision de vous proposer ou non de nous rejoindre.
Dans l’hypothèse où vous ne seriez pas retenu(e) pour le poste, vous serez contacté par téléphone pour un feedback sur vos entretiens.

Le processus de recrutement ci-dessus concerne également les candidatures spontanées.


Lettre de motivation, CV, préparation de l'entretien… suivez nos conseils pour multiplier vos chances d'être embauché chez Imerys !

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Processus d'intégration

Les nouveaux embauchés sont intégrés dans le Groupe par la division qu’ils rejoignent. Tout est mis en œuvre pour confirmer leur envie de faire partie d’Imerys.

Candidature spontanée

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