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Employabilité et protection sociale

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Employabilité et protection sociale

Employabilité et protection sociale


Renforcer l’acquisition des savoirs de base pour tous les salariés et garantir à tous une bonne protection sociale au regard du marché local sont deux axes prioritaires en matière de Développement Durable.


Employabilité et savoirs de base

Des études menées dans différents pays confirment que les adultes dont les connaissances élémentaires sont limitées ont plus de risques de se retrouver au chômage, sont plus représentés dans des emplois non qualifiés, sont moins souvent en bonne santé et risquent de transmettre leurs lacunes à leurs enfants. Chez Imerys, ces personnes peuvent également rencontrer des difficultés à comprendre les consignes de sécurité affichées dans les usines.

Dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme, la Direction des Ressources Humaines encourage depuis 2006 ses divisions à mettre en œuvre des plans de formation aux savoirs fondamentaux (lecture, écriture) pour leurs salariés. Des initiatives ont ainsi été prises en Angleterre, au Brésil, en Thaïlande, en Afrique du Sud et en France.


Protection sociale minimale pour tous

Imerys s’attache à offrir à l’ensemble de ses collaborateurs une protection sociale adaptée au contexte local, en particulier en ce qui concerne la couverture décès et incapacité. Le département Rémunérations & Avantages Sociaux mène chaque année une analyse des systèmes de couverture sociale en place dans un nombre donné de pays où Imerys est implanté. Il identifie les zones de progrès et met en œuvre de nouveaux plans lorsque cela s’avère nécessaire. L’optimisation des dispositifs a ainsi été mise en œuvre en Chine, en Inde, en Turquie, en Amérique du Sud (notamment au Brésil, Argentine, Chili), et améliorée en Tunisie, en Espagne et en Ukraine.


La Direction des Ressources Humaines d'Imerys crée les conditions pour disposer des moyens humains nécessaires à notre développement et faire progresser notre organisation de manière efficace et coordonnée, tout en respectant les réglementations en vigueur dans les pays où nous sommes implantés.

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Un métier unique

Nous créons des produits de spécialités et des solutions sur mesure pour des applications industrielles de plus en plus novatrices.

La diversité, une richesse

La diversité de profils, d’origines ou d’expériences de nos 16 000 collaborateurs est une richesse que nous cherchons à développer en permanence.

Décentralisation & Responsabilisation

Nos managers disposent d’une grande latitude dans leur prise de décisions. Ils peuvent ainsi faire preuve d’initiatives.