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La diversité, une richesse

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La diversité, une richesse

Diversité



Nous sommes convaincus que les femmes et les hommes qui composent notre Groupe et travaillent ensemble, avec chacun leur passé, leur expérience et leur culture, contribuent à la croissance d’Imerys. C’est pourquoi Gilles Michel, Président-Directeur Général d’Imerys, a signé le 28 avril 2011 la Charte de la Diversité qui souligne l’engagement du Groupe à promouvoir et à améliorer la diversité dans le futur.


Le principe clé de cette démarche est de reconnaître, respecter et valoriser les différences que chaque collaborateur porte en lui ; ce sont autant de sources de richesse pour le Groupe. Nous pensons que cette variété permet à Imerys d’être plus compétitif et encore plus innovant.


Les priorités que nous nous sommes fixées en matière de diversité sont les suivantes :

- offrir aux femmes davantage d’opportunités à des fonctions de management ;
- ouvrir les postes à responsabilités à plus de nationalités ;
- offrir aux minorités ethniques davantage d’opportunités à des fonctions de management ;
- sensibiliser les collaborateurs à l’emploi des handicapés.


Cette Charte décrit formellement l'engagement d’Imerys en faveur d’une plus grande diversité au sein du Groupe.

essentiel
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Nous créons des produits de spécialités et des solutions sur mesure pour des applications industrielles de plus en plus novatrices.

Décentralisation & Responsabilisation

Nos managers disposent d’une grande latitude dans leur prise de décisions. Ils peuvent ainsi faire preuve d’initiatives.

Employabilité & Protection sociale

Renforcer l’acquisition des savoirs de base de tous nos salariés et garantir à tous une bonne protection sociale sont deux axes prioritaires.