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Droits de l'Homme

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Développement Durable

Droits de l'Homme

Imerys se conforme à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et en assure le respect dans la conduite de ses sites à travers le monde. Nous défendons la dignité et les droits de nos salariés, de leur famille et des communautés où ils vivent. Le Groupe s’assure que ces principes sont respectés dans le cadre des missions d’audit menées par les auditeurs internes.


Au-delà du simple respect des lois et réglementations applicables, Imerys fait en sorte que ses activités soient conduites de manière éthique et transparente partout dans le monde, en préservant au mieux l’intérêt de toutes les parties prenantes.


  • Associer les fournisseurs aux principes d'Ethique du Groupe
Le Code d’Éthique et de Conduite des Affaires d’Imerys résume les principes que le Groupe s’attend à voir respecter en la matière par l’ensemble de ses collaborateurs, ainsi que par ses sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires avec lesquels sont établies d’étroites relations. Il est régulièrement amendé pour tenir compte de l’extension des activités géographiques du Groupe, de l’évolution du cadre réglementaire dans lequel il s’exerce et de la conformité aux meilleures pratiques des entreprises comparables. Ce Code est conçu de façon à ce que chacun adopte dans son travail quotidien une attitude conforme aux législations locales et respecte les principes de responsabilité, d’intégrité, d’équité et d’ouverture qui sont les valeurs du Groupe.

Plus globalement, le Groupe souhaite associer ses fournisseurs à sa démarche de Développement Durable, notamment au travers de son processus de qualification interne ("Système de Qualification des Fournisseurs" ou "SQF") qui vise à minimiser les risques d'approvisionnement et à qualifier les fournisseurs notamment en matière de travail des enfants.

  • Assurer le respect des conventions internationales en matière de travail des enfants
Imerys se conforme à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et surveille tout particulièrement le risque présenté par la croissance rapide du Groupe dans certains pays émergents. Depuis 2009, l’accent est mis sur la problématique de lutte contre le travail des enfants : les responsables opérationnels de l’ensemble des sites d’Imerys situés dans des zones où la vigilance est particulièrement recommandée par des indices comme le FTSE4Good sont formés sur les règles à respecter en la matière. Les auditeurs internes vérifient l’application du protocole “Travail des Enfants” à l’occasion de leurs missions dans ces pays.

RDD 2016
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Santé & sécurité

L’exploitation minière et le traitement des minéraux requièrent une solide culture de la sécurité afin d’éviter les accidents, ainsi que la maîtrise des enjeux de la santé au travail.

Ressources Humaines

Nous créons les conditions pour disposer des moyens humains nécessaires à notre développement et permettons à nos collaborateurs de réaliser des parcours enrichissants.

Relations avec les communautés

La prise en compte des attentes des communautés proches de nos sites industriels et miniers est indispensable à la pérennité de notre métier.