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France - Assurer l'employabilité de nos collaborateurs dans leur communauté

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Développement Durable

France - Assurer l'employabilité de nos collaborateurs dans leur communauté

Sur le site de Quartz de Dordogne (Division Minéraux pour Céramiques) dont la fin d’exploitation est annoncée, les salariés ont la possibilité d’améliorer les connaissances nécessaires à leur avenir professionnel.


L'objectif est de construire des parcours susceptibles de développer les compétences de base des personnels intéressés et de garantir le maintien de leur employabilité à moyen terme. Grâce au partenariat initié avec la région Aquitaine, l'Unicem(1) et l'OPCA(2) Forcemat, un plan d'action a vu le jour. Une série d'entretiens et de tests individuels a permis d'évaluer les besoins de 14 ouvriers en vue d'une meilleure maîtrise de la lecture, de l'expression écrite et orale, du calcul et de l'outil informatique, en fonction de leur projet professionnel.

Un premier programme de formation a été engagé et sera complété par des mesures d'accompagnement individuelles. La majorité des bénéficiaires devrait obtenir un certificat de qualification professionnelle dans les années à venir.

(1) Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction.
(2) Organisme paritaire collecteur agréé.


Depuis 2005, notre périmètre de reporting Développement Durable englobe toutes les activités sur lesquelles nous exerçons un contrôle opérationnel.

Rapport Développement Durable 2011
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Stratégie

Notre politique de Développement Durable appuie la stratégie du Groupe, en confortant son action à long terme. Notre action est guidée par un plan à trois ans.

Enjeux environnementaux

Nous travaillons à la réduction de notre empreinte environnementale et à l'utilisation efficace des ressources naturelles. Nous contrôlons strictement l'impact de nos activités.

Enjeux sociaux

Santé et sécurité, ressources humaines, éthique et dialogue avec les communautés : telles sont nos priorités en matière d'engagement social.